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La défense du salarié

Description du Droit du Travail

Le droit du travail est un droit protecteur dont la vocation est de régir la relation entre le salarié et son employeur, en partant du constat que ces deux co-contractants ne sont pas dans une relation égalitaire comme le suppose le droit général des contrats.

Les situations d’intervention

Nous intervenons rapidement à votre demande, notamment dans les situations suivantes :

  • Au cours de l’exécution du contrat de travail : vérification du respect de la santé au travail, des règles relatives au temps de travail, protection contre la souffrance au travail et le harcèlement moral
  • Lorsqu’une rupture conventionnelle du contrat de travail est souhaitée
  • Lorsqu’un licenciement a été prononcé : licenciement pour motifs personnels, licenciement pour faute grave, licenciement pour motif économique, licenciement en raison d’une inaptitude médicalement constatée et impossibilité de reclassement
  • Interventions précontentieuses (recherche d’une issue amiable souhaitée au préalable) et contentieuses (procédure devant le Conseil de Prud’hommes en référé et au fond)

Plus simplement

  • Santé au travail
  • Souffrance au travail et harcèlement
  • Temps de travail
  • Licenciement pour faute
  • Licenciement économique
  • Inaptitude
  • Rupture conventionnelle

Si vous vivez ou avez vécu une situation de souffrance au travail ou de harcèlement, nous pouvons, si vous le souhaitez, vous mettre en contact avec des psychologues spécialisés dans le domaine.

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